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Vous êtes dans la rubrique : > Personnels > Rencontre avec les personnels > Comptes-rendu des visites de postes et services Visite de postes en novembre 2003 Trésorerie OPD-HLM :Les agents constatent une diminution du personnel graduelle : une CPA n’est pas compensée, un temps partiel à 80% est remplacé par un 60%. Trésorerie du CHU :Les agents nous ont fait part de leurs inquiétudes vis à vis du plan Hôpital 2007 et le risque de voir la gestion du CHU confiée à une agence comptable. De nombreuses remarques sur les retraites ont permis de débattre des reculs importants subis à cause de la réforme Fillon. Les réductions budgétaires de tous ordres nous ont amenés à évoquer la refonte des services sociaux et les nombreux reculs qu’elle ne manquerait pas d’entraîner. Déjà, le nombre de colonies de vacances proposées est en régression alors que les séjours linguistiques ne font plus partie des activités proposées. Demain, plus d’arbre de Noël ? Paierie Départementale :Dans ce poste, le manque de personnel se ressent de la façon la plus criante. L’O.R.E est passé par là. Il ne permet pas de tenir compte de l’importance accordée au visa des mandats dans ce poste compte tenu du nouveau code des marchés et des sommes en jeu. La masse de travail s’accumule et le stress l’accompagne. Ce problème affecte surtout le paiement des dépenses, ce qui, pour une collectivité aussi importante que le département, peut mettre de petites entreprises en difficultés et donner une mauvaise image de nos services. Trésorerie Chenôve :Dans cette Trésorerie sans problème particulier, c’est surtout le contexte général qui interpelle les personnels : une énorme inquiétude provient du retrait progressif et permanent des missions de notre administration. |
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