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Vous êtes dans la rubrique : > Découvrir le Syndicalisme > Un peu d’histoire Pourquoi la CGT Un peu d’histoire
Afin de créer les conditions d’une plus grande efficacité, et dépasser les multiples courants d’idées qui les composent, les syndicats professionnels et interprofessionnels nés au cours du 19ème siècle, vont se réunir en congrès à Limoges en 1895 pour fonder la Confédération Générale du Travail. Le syndicalisme confédéré est né. Mais c’est en 1902 puis en 1906 (congrès d’Amiens) que la CGT adoptera des structures durables et affirmera ses grandes orientations. L’histoire tumultueuse de la CGT pouvait alors commencer au cours d’un 20ème siècle durant lequel elle marquera de son empreinte toutes les grandes avancées sociales, fruits de luttes âpres, opiniâtres, faites de terribles sacrifices de la part de ceux qui y participèrent. Au cours de la première moitié du siècle, la CGT connut 3 scissions et 2 réunifications, liées essentiellement à des batailles idéologiques très marquées, entre un courant « réformiste anticommuniste » et le courant « révolutionnaire ». La dernière scission sera irrévocable et verra la création en 1948 de Force Ouvrière, et d’autres syndicats autonomes. (Pour mémoire : création de la CFTC en 1919 et de la CFDT en 1964). I - L’organisation de la CGTAVANT TOUT UNE CONFEDERATION : La CGT est la Confédération Générale du Travail. Cela signifie que la. CGT n’est pas un syndicat corporatiste, elle regroupe les travailleurs de toutes les branches professionnelles.
LE SYNDICAT NATIONAL DU TRESOR CGT (SNT-CGT) Tout agent du Trésor adhérent à la CGT est affilié au SNT-CGT, le syndicat national dont le siège est à Montreuil. II - Les Moyens de Fonctionnement de la CGTLES MOYENS FINANCIERS Pour garantir son indépendance, la CGT est financée principalement par les cotisations de ses syndiqués. Celles-ci correspondent à 0,8% du traitement brut de l’adhérent quel que soit son grade. Ces cotisations permettent le fonctionnement de la confédération, des structures interprofessionnelles (unions départementales et locales), et des sections locales (dans notre cas la CGT Trésor 21). LES MOYENS HUMAINS Afin de fonctionner, la section CGT et donc les syndiqués CGT, bénéficient de décharges et autorisations d’absence syndicales prises sur le temps de travail et accordées par l’administration. La CGT revendique depuis longtemps que ces autorisations d’absences, comme la formation, soient prises en compte dans la charge de travail. Les conditions de travail de plus en plus difficiles et le manque de personnel empêchent bien souvent la participation des syndiqués à l’exercice de leurs mandats, et peuvent exacerber un peu plus les tensions avec les collègues. La section CGT 21 n’a pas de "permanent syndical".
III - La démocratie interne de la CGTLa section CGT Trésor de Côte d’Or Chaque année la section 21 réunit l’ensemble de ses adhérents en assemblée générale. L’assemblée générale annuelle : – vote le rapport d’activité de l’année écoulée
La section de Côte d’Or ouvre ses portes ce jour là à l’ensemble du personnel du département. Ainsi, les non-syndiqués peuvent, à titre de visiteur, faire connaissance avec nos militants et découvrir nos modes de fonctionnement. Le bureau (environ 10 membres), élu en assemblée générale, se réunit mensuellement. Les syndiqués peuvent assister librement à des réunions de bureau tout en n’étant pas élu. Le Syndicat National du Trésor CGT Les orientations du syndicat national sont fixées par le congrès national qui se réunit tous les 3 ans. De ce congrès il sort un document de synthèse qui résume les positions de la CGT au Trésor. Quelques 200 syndiqués composant les délégations de chaque section y participent. Le congrès élit les membres de la Commission Exécutive Nationale (CEN) et les membres de la Commission de Contrôle Financier (CCF). – met en œuvre les orientations adoptées par le congrès.
La CEN élit un secrétariat de 7 permanents syndicaux à Montreuil. Ce secrétariat est chargé d’exécuter les décisions de la CEN et assure la logistique du syndicat national. Le syndicat national a une activité très riche : – Les permanents répondent quotidiennement aux sollicitations des sections, des syndiqués et mais des personnels. Bien souvent il s’agit de questions précises sur les droits et garanties des agents.
IV - L’activité syndicaleUn syndicalisme de revendications et de propositions L’activité syndicale de la CGT repose sur des revendications, mais aussi sur des propositions. A ce titre, la CGT ne peut pas être qualifiée de corporatiste ou conservatrice. C’est le cas au niveau interprofessionnel sur les dossiers des retraites et de la sécurité sociale. Un syndicalisme qui ne se contente pas de l’accompagnement social des réformes La CGT ne se contente pas du fait accompli. C’est pour cela qu’elle est souvent dépeinte comme contestataire. La CGT porte des revendications et des exigences pour améliorer les conditions de travail et les missions de service public. Elle ne se satisfait pas de limiter la ‘casse’. Pour cette raison, la CGT ne cherche pas à devenir l’interlocuteur privilégié de la direction, mais se considère comme un intervenant de poids susceptible de faire infléchir les décisions de la direction. Un syndicalisme participatif L’activité CGT ne se réduit pas à une prestation de service pour le personnel. Bien que la CGT informe et assiste régulièrement les agents dans leurs démarches, elle souhaite rendre le personnel acteur de son destin. Les militants CGT ne se présentent pas comme des professionnels du syndicalisme, mais comme des agents de terrain unis dans des démarches revendicatives communes. Le syndicalisme CGT au Trésor en Côte d’Or La section CGT 21 a un double rôle : – un rôle syndical qui rassemble tout ceux qui partagent les revendications de la CGT. Elle organise des réunions, diffuse des publications pour les syndiqués.
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