CAP Inspecteurs du 23 janvier 2007 - liste d’aptitude B en A

Pour cette première Commission Administrative Paritaire (CAP), la TPG à présenté ses propositions d’inscription sur la liste d’aptitude des fonctionnaires de catégorie B pour l’accès au grade d’inspecteur du Trésor (année 2007).

La Direction a rappelé les critères d’inscription sur la liste d’aptitude :

– contrôleurs de 1ère et de 2ème classe et contrôleurs principaux, âgés de 40 ans au moins et justifiant de 9 années de services publics et de 5 ans de service dans un corps de catégorie B du Minéfi

– étude des dossiers de chacun des candidats (notation, classement dans l’unité de travail et avis du supérieur hiérarchique accompagné d’un rapport complémentaire

– ne pas avoir bénéficié d’une nomination en catégorie B par liste d’aptitude depuis moins de 10 ans

– être aptes à exercer toute fonction d’inspecteur du Trésor.

– accepter une réelle mobilité géographique et/ou fonctionnelle pour occuper tout emploi comptable ou non comptable dans une zone géographique comprenant : la Côte d’Or : le Doubs, le Jura, la Haute Marne, la Meurthe et Moselle, la Meuse, le Bas Rhin, le Haut Rhin, la Haute Saône, la Saône et Loire, les Vosges et le Territoire de Belfort [notons au passage le découpage incompréhensible de la Région Bourgogne puisque les promus ne pourront être affectés ni dans la Nièvre, ni dans l’Yonne !]

Suite à la promotion de Mme COULON Sylvie en 2006, les deux personnes inscrites en 2006 non retenues sont à nouveau proposées sur la liste d’aptitude pour 2007 parmi les 39 demandes (pour 150 contrôleurs ayant vocation à être inscrits) :
1 - LAY Marie-Françoise (T. Genlis)
2 - ANDRE Catherine (TG DI)
3 - GROS Joëlle (T. Dijon CHU)

Sans remettre en cause la qualification et la compétence des personnes retenues sur la liste, le représentant de la CGT s’est abstenu lors du vote de cette liste. En effet, les représentants du personnel ne sont pas là pour juger les candidats à la liste mais pour les représenter afin de faire respecter une égalité de traitement de chacun d’entre eux.

Aussi, depuis longtemps, la CGT revendique l’organisation d’un examen professionnel pour la promotion interne. Ce système offrirait toutes les garanties d’égalité et d’objectivité de traitement des agents qui font défaut dans le système de sélection par liste d’aptitude, ce dernier générant inévitablement concurrence entre agents et subjectivité des notateurs.